ベイカレントコンサルティング

最終更新日：2023年10月6日

株式会社ベイカレントコンサルティングは社名の通り、企業の事業戦略などをITを活用したアプローチでコンサルティングする企業です。
2000名を超える従業員を有する規模の大きな会社です。

事業内容

コンサルティングファームという業種はクライアントである企業の抱える課題を解決へ導くための事業戦略などの提案を行うため、それぞれの企業に合わせ非常に幅広い対策を行っているため、一言で事業内容を記載するのは少し難しい業種と言えるかもしれません。言ってしまえば「コンサルティング」という言葉自体がそのすべてをあらわしているとも言えます。

そんな中でベイカレントコンサルティングの特徴をあげるとすれば総合コンサルティングファームであるということでしょう。
企業に合わせた戦略策定から企画、実際に実行に移すまでのトータルでクライアントに寄り添いパートナーとして遂行していく総合型のコンサルティングを行っています。
また総合型のコンサルティングファームの特徴としてシステム構築から行うというものがありますので、ベイカレントコンサルティングもそう言った部分に強みを持っていると言えそうです。

多様性のあるサービス内容

実際にプロジェクト一覧などを見てみると、マーケティングプランの立案、デジタルトランスフォーメーションの適用についての検討支援、海外拠点に対する内部監査の標準化など、そのサービス内容が多岐にわたることが見てとれます。

それに伴い、幅広い分野での専門家が所属していると考えられます。

プロジェクト事例

多様なプロジェクトを抱えているベイカレントコンサルティングですが、実際のプロジェクトはどのようなものなのでしょうか？一例を挙げてみました。

・グローバル成長戦略策定
ASEAN市場にフォーカスし、現地のITニーズを捕捉し、オファリング及びサービス体制を整備。

・マーケティング戦略策定・実行
膨大なデータを分析し、ターゲット顧客像を特定。さらにAI予測モデルを構築し、顧客セグメントごとのマーケティング戦略を立案・実行。

・リサイクル建築素材販売事業の検討
コンクリート等の素材に、廃棄物等をリサイクルし混ぜ込み、耐用年数向上等の改質を行った上で販売するビジネスオポチュニティを検証。

引用先：https://www.baycurrent.co.jp/industry-theme

健康経営の取り組み

給与水準が高いことでも話題に上りやすいコンサルティング業ですが、それに加えベイカレントコンサルティングは健康経営への取り組みを前面に押し出しています。
子育て・介護支援、働き方改革の実現などの実施に加え、日本の企業ではまだ珍しいシックリーブ（病気休暇）を取り入れています。通常病気の際のお休みに有給休暇などを充てることが多いですが、シックリーブは病気の際に有給休暇とは別途休みを利用できる制度のことです。外資系企業などではほとんどの場合導入されています。

サステナビリティへの取り組み

サステナビリティとは、「持続可能性」を意味しており、ベイカレント・コンサルティングでも、クライアントの持続的な発展はもとより、持続可能な社会と経済成長の実現に向けて様々な事に取り組んでいるようです。

参画イニシアティブ
SDGs（持続可能な開発目標）
TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース：Task Force on Climate-related Financial Disclosures）

環境への取り組み

水質汚染や森林伐採など直接的な悪影響を与える事業ではないが、環境保護の取り組みとして下記を行っている。

・各種申請の為のシステムの導入や、ペーパーレス化の推進による紙資源利用量の減少
・冷暖房の設定の徹底などの省エネルギー対策
・省エネ対策推進を目的とした「特定テナント等地球温暖化対策計画書」の作成、提出

社会への取り組み

人権に対する配慮は、サステナビリティ経営の基盤と考えているベイカレントコンサルティングでは、下記の取り組みを行っているようです。

反差別・ダイバーシティ
ハラスメント防止

ダイバーシティとは、多様性の意味を持っており、人種や性別、宗教や価値観などさまざまに異なる属性を持った人々が、組織や集団において共存している状態の事を言います。ベイカレントコンサルティングは、これらに左右されることなく、本人の能力によって、昇進・昇給が検討される人事体系が確立されています。

多様なトレーニング制度

ベイカレントコンサルティングでは、プロジェクトで必要とされるスキル・ナレッジを取得するためのトレーニング制度が整えられています。

Core Skills Training
Industry Program
Theme Program
Selection Program

これらのトレーニングは、コンサルタントの成長と、プロジェクトの付加価値の向上へとつなげるのが目的とされており、各分野のエキスパートが、基礎知識や実務への活用方法などを指南しています。

トレーニングの中の「Selection Program」ではオーディションを行い、成績上位者は、戦略・グローバルプロジェクトへ優先的にアサインされるそうです。

次世代をリードする人材育成

ベイカレントでは次世代をリードする人材を育成すべく、様々なサポート体制が整えられています。どのようなサポート体制となっているのか、確認してみましょう。

Professional Development System（人材育成制度）

下記の3つのトレーニングと、2つのキャリアサポートで、人材を育成していっています。

Selection program（選抜プログラム）
専門知見トレーニング
コアスキルトレーニング
キャリア担当制度
キャリアサポート制度

個人の付加価値向上を後押しする、自己研鑽のサポート制度や、適性と考え方に応じた専門性を見つけて究めていくプログラムなどの制度が揃っています。

アナリストやコンサルタントへとステップアップしていく中で、難易度の高い役割を担う事が出来るように、段階的なキャリア形成を行ったり、知見の幅を広げながら、適性と考え方に応じた専門性を見つけて究めていく制度もあり、人材育成に力を入れています。

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンスとは、企業や組織ぐるみでの不祥事を防ぐために、社外の管理者によって経営を監視する仕組みの事を言います。
ベイカレントコンサルティングでも、経営の透明性を高めるために、体制の強化や充実を推進しています。
その体制内容は、

取締役　6名のうち2名を独立社外取締役とする
監査役　4名（うち3名は独立社外監査役）が、取締役の業務執行状況についての監査を行う　など

取締役会と監査役・監査役会を中心とした体制となっているようです。

コンプライアンス

近年、コンプライアンスという言葉をよく耳にします。
このコンプライアンスとは、法令遵守するという意味があります。現在は、法令に限らず、社会における決まり事や倫理全般に対しても背かないことを含めています。コンプライアンスに反していると判断される事になれば、信用を失いかねません。

ベイカレントコンサルティングでも、法令及び契約を遵守し、高い倫理観を持って事業活動を行うとしています。

成長できる環境

創業から順調に売上を伸ばしており、現在は売上高760億超となっており、国内最大級の総合コンサルティングファームです。
国内でも高年収企業としても注目が高く、平均年収は1000万円と言われている点からも、成長し続けている会社だという事が分かります。

ワンプール制が社員を育てる

この成長は、優秀な社員がいるからこそですが、この優秀な社員が育つ環境として上げられるのがワンプール制です。

ワンプール制とは、コンサルタント全員が同じ部署に配属されることです。
大きなコンサルティングファームであれば、業界や領域別に部門を分けられていますが、ベイカレントではこのような各部署に分けられていません。

ですので、若手社員からキャリア社員までが業務を推進する形になるので、色々な経験を積むことが出来ます。こういった環境が、優秀な社員を育てることに繋がってりうのかもしれませんね。

コロナ禍からの成長

ベイカレントコンサルティングはITを掛けあわせたコンサルティングに強く、昨今の新型コロナの影響に伴い一層デジタルトランスフォーメーションを急ぐ企業が増えた影響で、さらに大きく成長していっています。

求人情報

ベイカレントコンサルティングでは、次世代のリーダーとなる人材を募集しています。
新卒採用では、コンサルタント職やコーポレート職。中途採用では、コンサルタント職の募集をしているようです。詳細を確認してみましょう。

新卒採用

職種：コンサルタント職
給与：5,000,000円
賞与：年2回
就業時間：標準労働時間制（始業9:00～終業18:00、標準労働時間8時間）
休日：土曜、日曜、祝日

中途採用

応募資格：4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
就業場所：東京本社(虎ノ門)
就業時間：専門業務型裁量労働制
休日：土曜、日曜、祝日

コンサルタント業は、他の職種に比べてスキルが求められる事から、年収が高くなっているようです。また、コンサルティング業なので、仕入れなどの費用もないことから、売り上げが給料に反映されやすいという点もありそうですね。

社員の声

能力で正当に評価される

男性社会のイメージが強い業界ですが、私自身初めてのプロジェクト参画で女性コンサルタントの方と一緒に働かせていただく機会があり、その方の働く姿にとても刺激を受けました。コンサルタントである以上、私たちの果たすべき役割に年齢や性別は関係ありません。
そして、ベイカレントにはその能力によって正当に評価される環境があると感じています。
職業人としてだけでなく、人としても尊敬できる、目標にしたい上司や先輩方がいることもベイカレントの大きな魅力です。　‐ 2020年度入社 ‐

人間的魅力と明晰さ

コンサルティングという業界に興味はあったものの、優秀な方が多い一方で我が強くやや高圧的な方が多いイメージがあり、少し敬遠していました。
しかし、座談会で出会ったベイカレントの社員の方は物腰が柔らかく、学生であった自分達にとても丁寧な対応を。学生の曖昧な質問に対しても端的かつ的確に答え、人間的な魅力と明晰さを兼ね備えていると感じ、自分も入社したいという気持ちを強めました。　‐ 2020年度入社 ‐

引用先：ベイカレントコンサルティングホームページより

会社概要

公式サイト: ベイカレントコンサルティングのサイトへ
商号: 株式会社ベイカレント・コンサルティング
所在地: 東京都港区虎ノ門1丁目23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー9階